Werk vinden wanneer je al wat ouder bent

Als je op oudere leeftijd op zoek bent naar werk, kan dit een uitdaging zijn, maar het is zeker niet onmogelijk. Er zijn specifieke bronnen en strategieën die je kunt gebruiken om je kansen te vergroten. Een goede start is het raadplegen van een ouderenuitzendbureau. Deze bureaus zijn gespecialiseerd in het bemiddelen van werk voor oudere werkzoekenden. Ze begrijpen de waarde van je levenservaring en kunnen je koppelen aan bedrijven die op zoek zijn naar jouw expertise. Pas je cv aan en benadruk je ervaring en vaardigheden. Wees ook open voor het leren van nieuwe dingen. De arbeidsmarkt verandert continu en het bijhouden van nieuwe ontwikkelingen kan je aantrekkelijker maken voor werkgevers. Netwerken is ook een sleutel tot succes.

Vaardigheden updaten en leren

Het is belangrijk om je vaardigheden bij te werken en nieuwe dingen te leren. Het toont potentiële werkgevers dat je flexibel en leergierig bent. Overweeg het volgen van cursussen of trainingen om je kennis te updaten. Het kan variëren van computervaardigheden tot vakspecifieke trainingen. Online platforms bieden veel mogelijkheden voor zelfstudie. Denk ook aan vrijwilligerswerk of deeltijdwerk om ervaring op te doen in een nieuw veld. Het kan de overstap naar een andere carrière vergemakkelijken. Wees niet bang om onderaan de ladder te beginnen in een nieuwe sector. Het kan een goede manier zijn om ervaring op te doen en door te groeien.

Gebruik maken van gespecialiseerde platforms

Er zijn platforms die zich specifiek richten op oudere werkzoekenden. Een voorbeeld is https://www.actief65plus.nl/, een website die banen biedt voor senioren. Deze sites kunnen een goede bron van vacatures zijn die passen bij jouw leeftijdsgroep. Ze bieden vaak ook extra ondersteuning en advies voor oudere werkzoekenden. Maak ook gebruik van sociale media om je netwerk uit te breiden en op de hoogte te blijven van vacatures. Platforms zoals LinkedIn kunnen nuttig zijn om in contact te komen met potentiële werkgevers en je professionele netwerk uit te breiden.

Aanpassen aan de moderne arbeidsmarkt

De moderne arbeidsmarkt kan anders zijn dan wat je gewend bent. Wees bereid je aan te passen. Het kan betekenen dat je flexibeler moet zijn qua werkuren of type contract. Overweeg ook werk dat je misschien eerder niet zou hebben overwogen. Het kan een nieuwe en verrijkende ervaring zijn. Wees ook voorbereid op sollicitatiegesprekken met mensen die jonger zijn dan jij. Zorg dat je kunt uitleggen hoe jouw ervaring waarde kan toevoegen aan het bedrijf. Blijf positief en sta open voor nieuwe kansen. Het kan een groot verschil maken in je zoektocht naar werk.

Zelfvertrouwen en doorzettingsvermogen

Bij het zoeken naar werk op oudere leeftijd is zelfvertrouwen cruciaal. Geloof in jezelf en de waarde die je kunt toevoegen aan een organisatie. Laat je niet ontmoedigen door afwijzingen. Elke afwijzing is een kans om te leren en je aanpak te verbeteren. Wees ook geduldig. Het vinden van de juiste baan kan tijd kosten, maar doorzettingsvermogen loont uiteindelijk. Vergeet niet je successen te vieren, hoe klein ook. Elke stap die je zet in de richting van het vinden van werk is een stap voorwaarts. Met de juiste houding en strategie kun je waardevol en bevredigend werk vinden op elke leeftijd.

/door

Alles wat je moet weten over re-integratie tweede spoor

Als je een lange tijd ziek ben geweest dat kan het een opgave zijn om er weer boven op te krabbelen en terug te gaan naar het leven die je hiervoor had. Bij dit leven hoort ook weer opnieuw aan het werk gaan, maar soms is het zo dat je niet meer kan re-integreren bij het bedrijf waar je eerst werkte. Dan spreken we over re-integratie tweede spoor, hieronder gaan we in op alles wat je moet weten over re-integratie tweede spoor. 

Wanneer re-integratie tweede spoor?

Re-integratie tweede spoor is dus wanneer je weer aan het werk wilt, maar niet aan het werk kan bij het bedrijf waar je hiervoor werkte. Dit kan bijvoorbeeld doordat je aan deze langdurige periode van ziekte medische klachten hebt overgehouden waardoor je het werk niet meer kan doen wat je hiervoor deed. Dan kan je dus kiezen voor re-integratie tweede spoor, aan het werk bij een ander bedrijf met een andere positie. Meestal moet je hier dan ook omgeschoold voor worden, zodat je je nieuwe baan kan uitvoeren.

Voordelen re-integratie tweede spoor

Het fijne aan re-integratie tweede spoor is dat je toch weer lekker aan het werk kan na een periode van lang stil zitten, ondanks dat het niet de baan is die je hiervoor uitoefende. Misschien vindt je wel een nieuwe passie in het werk wat je nu gaat doen, iets wat je nooit had geweten als je niet langdurig ziek had geworden. Vaak kan de oude werkgever ook wel iets positiefs over je vertellen, zodat je snel weer aan de slag kan bij een nieuwe baan. Er wordt goed rekening met je gehouden omdat je weer begint vanaf nul, wat ook een vorm van geruststelling kan bieden.

Het is natuurlijk nooit fijn om voor langere tijd niet te doen wat je altijd hebt gedaan, denk aan leuke activiteiten maar ook aan werken. Als je dan eindelijk weer aan het werk kan en mag, dan moet je wel kijken of je je oude baan bij het bedrijf waar je hiervoor werkte nog kan uitoefenen. Als dit niet het geval is, dan moet je bij een ander bedrijf aan de slag, dit heet dan re-integratie tweede spoor. Het fijne is, is dat je een nieuwe passie kan ontdekken en dat er goed rekening met je gehouden wordt omdat je natuurlijk zo’n lange tijd hebt stil gezeten.

/door

Op zoek naar een baan? Doe een online assessment test

Ben je bezig met het zoeken van een baan? En dien je regelmatig online sollicitatietests af te leggen? Dan is het vinden van goede online assessment test wellicht iets waar je in geïnteresseerd bent. Het kan lastig zijn om een goede test te vinden die jouw vaardigheden kan beoordelen en effectief kan helpen in je sollicitatieproces. In dit artikel zetten we vijf tips op een rijtje die je kunnen helpen bij het vinden van een goede online assessment test.

Doe je onderzoek naar de test

Alvorens je begint met het afleggen van de test, is het belangrijk om wat informatie te verzamelen over de test. Dit kan je helpen om te bepalen of de test geschikt is voor jouw vaardigheden. Je kunt het internet gebruiken om informatie te vinden over de uitvoering en de inhoud van de test. Vaak kun je ook op de website van de testaanbieder informatie vinden over de test zelf.

Zoek naar gratis proeftesten

Proeftesten kunnen zeer nuttig zijn, vooral in gevallen waar je meer dan één sollicitatietest dient af te leggen. Er zijn veel bedrijven die gratis proeftesten aanbieden. Deze kunnen je helpen om een idee te krijgen van wat je kunt verwachten tijdens de test en hoe je je kunt voorbereiden op de echte test.

Zoek naar testen die zijn afgestemd op je functie

Er zijn verschillende soorten tests en sommige zijn meer geschikt voor bepaalde functies dan andere. Bijvoorbeeld, als je solliciteert voor een administratieve functie, is het mogelijk dat je dubbelzinnige vragen kunt verwachten over wiskundige vaardigheden of taalkundige vaardigheden. Zorg ervoor dat je naar een goede test zoekt die past bij de functie waarop je solliciteert.

Zoek naar aanbevelingen

Je kunt adviezen over sollicitatietesten vinden op online forums of via recruitment agencies. Recruiters hebben vaak ervaring met het kiezen van sollicitanten en kunnen je helpen om de juiste test te vinden die past bij jouw vaardigheden.

Maak wat oefeningen

Het is belangrijk om voldoende te oefenen voordat je de echte test aflegt. Door te oefenen kun je wennen aan de vragenstijl en het type vragen dat gesteld wordt. Dit zal resulteren in betere prestaties tijdens de echte test en het verhogen van je slagingskansen.

Samenvattend

Door deze vijf tips te volgen, kun je gemakkelijker de juiste online assessment test vinden om je voor te bereiden op je sollicitatieproces. Het is belangrijk om voldoende aandacht te besteden aan het vinden van de juiste test, omdat het vaak de eerste stap is in het vinden van een geschikte baan. Zorg er dus voor dat je de nodige tijd neemt om het voortraject in orde te hebben en goed voorbereid de echte test af te leggen.

Bron: assessment training

/door

Het vinden van de juiste beveiligingsvacature met Kreaft Uitzendbureau

In een wereld waar veiligheid een steeds belangrijkere rol speelt, is de vraag naar beveiligingsprofessionals groter dan ooit. Of het nu gaat om het beschermen van bedrijven, evenementen, openbare ruimtes of individuen, de behoefte aan beveiliging is constant aanwezig. Voor werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in een carrière in de beveiligingssector, kan het vinden van de juiste vacature een uitdaging zijn. Gelukkig is er een uitzendbureau dat zich specifiek richt op het matchen van beveiligingsprofessionals met passende vacatures: Kreaft Uitzendbureau.

Een uitzendbureau dat gespecialiseerd is in beveiliging:

Kreaft Uitzendbureau begrijpt de unieke behoeften en vereisten van de beveiligingssector. Ze hebben zich gespecialiseerd in het vinden van de juiste kandidaten voor vacatures beveiliging en het matchen van deze professionals met opdrachtgevers die op zoek zijn naar betrouwbare beveiligingsdiensten. Het uitzendbureau werkt samen met een breed netwerk van bedrijven en organisaties in de beveiligingsbranche, waardoor ze toegang hebben tot een verscheidenheid aan interessante vacatures.

Een breed scala aan beveiligingsvacatures:

Of je nu een ervaren beveiligingsprofessional bent of net begint in de sector, Kreaft Uitzendbureau heeft een breed scala aan vacatures om aan verschillende behoeften en vaardigheidsniveaus te voldoen. Van objectbeveiligers tot evenementenbeveiligers en van mobiele surveillanten tot beveiligingsadviseurs, er is voor elk wat wils. Het uitzendbureau begrijpt dat beveiligingswerkzaamheden kunnen variëren, afhankelijk van de specifieke context en eisen van elke opdrachtgever, en ze streven ernaar om kandidaten te matchen met vacatures die aansluiten bij hun ervaring en voorkeuren.

Professionele ondersteuning en begeleiding:

Kreaft Uitzendbureau biedt niet alleen vacatures, maar ook professionele ondersteuning en begeleiding gedurende het hele sollicitatieproces. Ze begrijpen dat beveiligingsvacatures vaak specifieke vereisten hebben, zoals certificeringen, vergunningen of achtergrondcontroles. Het uitzendbureau helpt kandidaten om te voldoen aan deze vereisten en biedt begeleiding bij het opstellen van een sterke sollicitatie. Ze zorgen ervoor dat kandidaten goed voorbereid zijn op sollicitatiegesprekken en bieden waardevol advies om hun kansen op succes te vergroten.

Kansen voor professionele groei:

Kreaft Uitzendbureau erkent dat beveiligingsprofessionals voortdurend willen groeien en zich verder willen ontwikkelen in hun carrière. Daarom bieden ze niet alleen tijdelijke opdrachten, maar ook mogelijkheden voor langdurige samenwerking en permanente plaatsing. Ze streven ernaar om beveiligingsprofessionals te matchen met opdrachtgevers waar ze kunnen groeien en hun vaardigheden kunnen ontwikkelen. Het uitzendbureau houdt ook rekening met de voorkeuren en doelen van de kandidaten bij het selecteren van geschikte vacatures.

/door

Machine Operator vacatures vinden via EVA Recruitment

Als je op zoek bent naar een vacature voor machine operator, dan kan het vinden van de juiste vacature een hele opgave zijn. Het kan soms lastig zijn om vacatures te vinden die aansluiten op jouw kennis en kunde. Gelukkig kan EVA Recruitment je helpen bij het vinden van de perfecte machine operator vacature. In deze blogpost geven we je meer informatie over EVA Recruitment en hoe ze je kunnen helpen met het vinden van jouw droombaan als machine operator.

  1. Wie is EVA Recruitment?

EVA Recruitment is een recruitmentbureau dat zich richt op het vinden van de juiste kandidaten voor technische en logistieke beroepen. Het bedrijf is opgericht in 2014 en heeft inmiddels een groot netwerk opgebouwd binnen de technische en logistieke sector. EVA Recruitment werkt met bedrijven in de Benelux en focust zich op de lange termijn, zodat je niet alleen een baan vindt, maar ook een carrière.

  1. Hoe helpt EVA Recruitment je bij het vinden van een baan?

Wanneer je je inschrijft bij EVA Recruitment, kun je aangeven wat voor soort baan je zoekt en waar je interesses liggen. Vervolgens gaat EVA Recruitment voor jou op zoek naar geschikte vacatures. Ze hebben een groot netwerk binnen de technische en logistieke sector, waardoor ze snel en efficiënt jouw droombaan kunnen vinden. Daarnaast kunnen ze je ook ondersteunen bij het schrijven van je CV en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken.

  1. Wat voor soort machine operator vacatures heeft EVA Recruitment?

EVA Recruitment heeft een groot aantal machine operator vacatures beschikbaar binnen verschillende sectoren. Zo kun je bijvoorbeeld aan de slag in de voedingsmiddelenindustrie of de metaalbewerking. De vacatures variëren van fulltime tot parttime en van tijdelijk tot vast. Daarnaast heeft EVA Recruitment ook vacatures beschikbaar voor functies als teamleider, productiemedewerker en logistiek medewerker.

  1. Waarom zou je kiezen voor EVA Recruitment?

Als je een nieuwe baan zoekt als machine operator, kan het soms lastig zijn om de juiste vacature te vinden. Door je in te schrijven bij EVA Recruitment, bespaar je tijd en moeite bij het zoeken naar vacatures die aansluiten op jouw wensen en kwalificaties. Daarnaast heb je ook nog eens de kans om te werken bij de beste bedrijven binnen de technische en logistieke sector. EVA Recruitment zorgt dat jouw droombaan binnen handbereik is.

  1. Hoe kan je je inschrijven bij EVA Recruitment?

Je kunt je eenvoudig inschrijven bij EVA Recruitment via de website. Je hoeft alleen maar je gegevens in te vullen, aan te geven wat voor soort baan je zoekt en je CV te uploaden. Vervolgens nemen ze contact met je op om de mogelijkheden te bespreken en je te helpen bij het vinden van jouw droombaan als machine operator.

Conclusie

Als je op zoek bent naar een nieuwe baan als machine operator, dan kan EVA Recruitment je helpen bij het vinden van de perfecte vacature. Het bedrijf heeft een groot netwerk binnen de technische en logistieke sector en kan snel en efficiënt op zoek gaan naar geschikte vacatures. Daarnaast nemen ze je ook nog eens werk uit handen bij het schrijven van je CV en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Door je in te schrijven bij EVA Recruitment bespaar je tijd en moeite bij het zoeken naar vacatures die aansluiten op jouw wensen en kwalificaties. Kortom, met EVA Recruitment heb je jouw droombaan als machine operator binnen handbereik.

/door

De voordelen van een uitzendbureau

Op het moment dat je uitzendkrachten inhuurt, zul je erachter komen dat dit relatief duur is. Toch kan dit zeker de moeite waard zijn aangezien er verschillende voordelen zitten aan een uitzendbureau arnhem. Ten eerste is de sollicitatieprocedure voor uitzendkrachten veel korter dan wanneer je deze bijvoorbeeld vergelijkte met die van je eigen werknemers. Het ideale aan een uitzendbureau Verdo Werkt is namelijk dat je zowel de werving als de selectie kunt overlaten aan jou uitgekozen uitzendbureau. Dit betekent dus dat je geen tijd hoeft vrij te maken voor het plaatsen van vacatures of het lezen van allerlei verschillende sollicitatiebrieven.

Je kunt genieten van enorm veel flexibiliteit

Naast de tijdwinst zul je ook te maken krijgen met een ander groot voordeel. Je kunt namelijk uitzendkrachten inzetten op moment dat het voor jou en jouw onderneming het beste uitkomt. Heb je het altijd druk rond de kerstdagen? Dan heb je bijvoorbeeld de mogelijkheid om in deze drukke periode meer uitzendkrachten in te zetten. Op het moment dat het juist wat rustiger wordt, kun je de uitzendkrachten naar huis sturen. De flexibiliteit is dus enorm handig. Daarnaast betaal je ook alleen maar voor de uren die de uitzendkrachten daadwerkelijk gewerkt hebben.

Je hoeft geen loon door te betalen bij ziekte

Wanneer je vaste werknemers in dienst hebt, zul je altijd loon moeten doorbetalen wanneer hij of zij ziek is. Dit moet je als baas doen zolang de ziekte in totaal duurt. Dit kan oplopen tot maximaal twee jaar. Wist je dat deze regel niet geldt bij ziekte van uitzendkrachten? Dat is een enorm voordeel. Je bent namelijk als werkgever niet de échte baas van de uitzendkrachten. Je bent eigenlijk alleen maar de ‘inlener’. Dit houdt in dat het uitzendbureau van de uitzendkrachten de échte werkgever is. Zij zijn daarom ook verantwoordelijk voor het doorbetalen van de loon van de uitzendkrachten bij ziekte.

Langer de tijd om uitzendkrachten te beoordelen

Wist je dat bijna de helft van de uitzendkrachten ook een vast dienstverband krijgt bij het bedrijf waar zij als uitzendkracht gewerkt hebben? Je kunt in dit soort situaties het uitzendcontract vergelijken met de proeftijd voor ‘normale’ werknemers. Er is alleen één verschil. De uitzendkrachten hebben namelijk een veel langere ‘proeftijd’. De werkgever heeft hierdoor veel meer tijd om te beoordelen welke uitzendkrachten goed in het bedrijf passen. Een werkgever heeft hierdoor meer zekerheid. Bij ‘normale’ werknemers kan het voorkomen dat je als werkgever het risico loop dat je vaste kracht niet voldoet aan jouw eisen.

Je hebt minder last van administratieve taken

Veel werkgevers vinden de administratieve taken een groot nadeel van hun werk. Op het moment dat je een contract opstelt met een uitzendbureau draag je deze taken over aan het uitzendbureau. Het uitzendbureau is namelijk op dat moment de officiële werkgever. Hierdoor moet deze werkgever ook de uitbetaling, heffingen aan de belastingdienst en de afdracht van premies afhandelen. Jij hoeft je dus als ‘inlener’ geen zorgen te maken over deze administratie. Hierdoor heb jij meer tijd en energie over om andere taken uit te voeren.

/door

Werken in de gemeente, iets voor jou?

Wil je graag werken in een gemeente ergens in Nederland? Dan is het een goed idee om de vacatures voor werken in de gemeente in de gaten te houden via Kamphorst Detachering. Via de website van dit bedrijf vind je namelijk vacatures voor werken in de gemeente, bijvoorbeeld als gedetacheerd klantmanager. Dit is een veelzijdige baan, omdat je aan de slag gaat voor opdrachtgevers binnen grote en kleine gemeentes in Nederland. Hierdoor is elke dag anders, en heb je de mogelijkheid om jezelf goed te blijven ontwikkelen. Denk je dat deze baan iets voor jou is en wil je graag werken in de gemeente? Lees dan snel verder!

Een baan als gedetacheerd klantmanager

Als je graag aan de slag wilt gaan als gedetacheerd klantmanager, is het belangrijk dat je er energie van krijgt om mensen te helpen die ver weg staan van de arbeidsmarkt. Het is belangrijk dat je kennis hebt van de Participatiewet, en een hbo-diploma die te maken heeft met deze baan is ook een must. Als je als klantmanager gaat werken in de gemeente, dan ben je vooral bezig met werk en inkomen. Alle aanvragen die binnenkomen en die hiermee te maken hebben, beoordeel jij. Je zorgt ervoor dat alle uitkeringsgerechtigden hun weg vinden in de maatschappij, door hun bij te staan in het traject dat gericht is op zowel participatie, zorg en/of arbeidsmarkttoeleiding. Deze baan is erg veelzijdig en elke dag anders. En wat mag je verwachten van Kamphorst Detachering?

Kamphorst Detachering

Als je via dit bedrijf opdrachten aanneemt als klantmanager, dan kun je verwachten dat je een goed salaris ontvangt en goede arbeidsvoorwaarden; zoals een lease-auto. Dit bedrijf vindt het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen, door eventuele opleidingen en verschillende opdrachten bij meerdere gemeentes. Daarnaast heb je altijd contact met een vast contactpersoon, wat voor orde zorgt. De desbetreffende contactpersoon zorgt ervoor dat je wordt begeleid tijdens alle opdrachten, zodat deze altijd op de juiste manier uitgevoerd kunnen worden. Is dit een baan voor jou en ben jij er klaar voor om aan de slag te gaan in de gemeente? Bekijk dan nu welke vacatures er allemaal open staan op de website van dit bedrijf, en neem contact op! Overigens kun je hier ook terecht voor vacatures in andere vakgebieden, zoals WMO of jeugd!

 

/door

Wat doet een big data consultant?

Big data is een term die overal opduikt, van marketingmateriaal tot het nieuws en zelfs in alledaagse gesprekken. Toch weten sommige mensen nog steeds niet wat het betekent. Laten we het daarom eens hebben over wat een big data consultant is en hoe het jou en jouw bedrijf kan helpen.

Big data is een verzameling van grote datasets-gemeten in terabytes of petabytes. Het kan gaan om informatie over mensen, transacties, locaties of trends. Simpel gezegd gaat het om veel informatie die tijd kost om te analyseren. Big data helpen bedrijven betere beslissingen te nemen door hen inzicht te geven in het verleden en het heden. En omdat big data voortdurend groeien, hebben bedrijven big data-experts nodig die op de hoogte blijven van de nieuwste technieken om deze informatie te verwerken en bruikbare resultaten te verkrijgen.

Wat een big data-consultant doet

Een big data-consultant werkt samen met bedrijven om hen te helpen meer te weten te komen over hun klanten en hun activiteiten efficiënter te laten verlopen. Zij kunnen begeleiding bieden bij het gebruik van analytische softwareprogramma’s (zoals Hadoop) of uitleggen hoe bedrijven hun eigen gegevens beter kunnen benutten met behulp van cloudtechnologie (zoals Amazon Redshift). Afhankelijk van de klant kunnen ze ook betrokken zijn bij het opbouwen van een intern team van experts die zelfstandig met de eigen gegevens van het bedrijf kunnen werken, zonder de hulp van een externe consultant.

De voordelen van big data-consultants

Als je een bedrijf bent dat zich bezighoudt met grote hoeveelheden gegevens, dan ben je je bewust van het belang van big data-consultants. Er kan veel worden gezegd over hun belang en hoe je kunt profiteren van het inhuren van hen. Hier zijn enkele redenen waarom je er een zou moeten inhuren:

Enorme datasets: Het grootste voordeel van het hebben van een big data consultant is dat ze je zullen helpen bij het zeven door enorme aantallen gegevens. Dit maakt het veel gemakkelijker voor je om de benodigde informatie te vinden wanneer je die nodig hebt. Hun expertise zal je helpen de enorme hoeveelheden gegevens die jouw bedrijf verwerkt te beheren en het veel efficiënter te maken.

Grote bedrijven: Big data consultants hebben gewerkt met enkele van de grootste namen in de technologie, zoals Google, Microsoft, en Twitter, wat betekent dat ze in staat zullen zijn om de IT-infrastructuur van jouw bedrijf te verbeteren en deze meer up-to-date te maken. Dit zal jouw bedrijf aantrekkelijker maken voor potentiële klanten, maar ook de huidige klanten gelukkiger maken door de klantenservice te verbeteren.

Taken van een Big Data Consultant: Wat een big data consultant bij jouw bedrijf doet, hangt af van wat voor soort werk er gedaan moet worden om het IT-systeem van je bedrijf te verbeteren. Hoe dan ook, een big data consultant zal ervoor zorgen dat alle aspecten van het systeem correct en efficiënt werken.

/door

Solliciteren in de bouw: 5 tips voor een goede sollicitatie

Wil je werken in de bouw? Dan is het goed om te weten hoe je jouw sollicitaties zo succesvol mogelijk laat verlopen. Natuurlijk weet je al dat jouw cv up-to-date moet zijn en dat je tijdens je gesprek netjes voor de dag moet komen. Maar wat zijn de specifieke tips om een baan in de bouw te vinden? Hier lees je 5 tips voor een goede sollicitatie.

1: Weet wat je wilt

Wil je graag werken als bouwopruimer of is er een andere functie op de bouwplaats waar je interesse in hebt? Het is altijd belangrijk om je goed te oriënteren op de mogelijkheden die er op een bouwplaats zijn. Bekijk de verschillende beroepen en kijk wat goed bij je past. Het is op deze manier een stuk makkelijker om bedrijven te vinden waar jij graag wilt werken. Het is ook meteen makkelijker om te solliciteren.

2: Kies voor relevante informatie

Op je cv staat natuurlijk jouw werkervaring en je opleiding. Maar dat is niet het enige wat relevant is. Het is belangrijk om je vaardigheden te vertellen en om te laten zien wat jouw enthousiast maakt. Wist je dat werken zonder diploma in de bouw ook tot de mogelijkheden behoort?

3: Laat jezelf zien

Het is bij een sollicitatie belangrijk om jezelf te laten zien. Kijk naar jouw eigenschappen en de eigenschappen die in de bouw van waarde zijn. Eigenschappen zoals flexibiliteit, handigheid, zelfstandigheid en enthousiasme zijn van groot belang op een bouwplaats. Wanneer je over deze eigenschappen beschikt is het zeker aan te raden om dit te vermelden tijdens de sollicitatie.

4: Lees je goed in

Het is altijd slim om je van te voren in te lezen over een bepaald bouwproject of over ontwikkelingen binnen de branche. Dit laat zien dat je interesse en motivatie hebt: je hebt een grote kans dat je hierdoor beter blijft hangen. Daarnaast helpt de opgedane kennis je ook verder wanneer je eenmaal aan de slag gaat. 

5: Toon enthousiasme

Tot slot is het ook belangrijk om enthousiasme te tonen tijdens het sollicitatieproces. Zorg ervoor dat je het niet te erg overdrijft, maar wees wel open en eerlijk over je wens om ergens aan de slag te gaan en om bij het betreffende bedrijf te werken. Op deze manier laat je een positieve indruk achter, of je nu een diploma hebt of niet!

/door

Schuilt er een assistent controller in jou?

Als student of beginnende finance werknemer kan het zomaar zo zijn dat je wel eens iemand hebt horen praten over de baan assistent controller. Dat is ook niet zo gek, want dit is een hele goede baan waar je interessante dingen doet, goede mogelijkheden hebt tot groei en ook een aardig basissalaris hebt. Op deze pagina lees je alles wat je kunt verwachten van de functie, en vertellen we ook wat over de achtergrond die je nodig hebt om ervoor in aanmerking te komen!

Wat voor werkzaamheden verricht je?

Op een werkdag als assistent controller voer je natuurlijk allerlei verschillende werkzaamheden uit. Je bent – zoals je misschien al zou vermoeden – de assistent van de controller. De controller is een financieel expert die zich bezighoudt met de gehele financiële administratie, dus als assistent controller zal je ook aardig wat verantwoordelijkheden krijgen. Een aantal voorbeelden zijn:

  • Het boeken van inkomende facturen
  • Controleren van data die binnenkomt, met name financieel
  • Meewerken aan het opstellen van de financiële analyses en maandrapportages
  • Bijhouden van de kas- en bankafschriften van het bedrijf

Kortom, je bent heel veel bezig met alles wat met de financiën van het bedrijf te maken heeft. Daarnaast zal je ook bezig blijven met het beantwoorden van vragen van zowel klanten als collega’s over alles wat met facturen en inkoop te maken heeft.

Het is geen verrassing dat je aardig wat verantwoordelijkheid hebt als assistent controller. Een paar verkeerde punten of komma’s in een jaarverslag kunnen grote gevolgen hebben, dus de controles moeten goed zijn. Je doet dit uiteraard niet in je eentje, maar de controller moet er vanuit kunnen gaan dat het werk dat door jou is gemaakt óf gecontroleerd, op orde is.

Vooropleiding assistent controller

Het is natuurlijk belangrijk om te weten wat voor competenties en ervaring je dient te hebben als assistent controller. Aangezien je een assistent bent, is het meestal niet nodig om (veel) ervaring te hebben. Zeker als je van het HBO komt zal je de kans krijgen om zonder ervaring aan de slag te gaan. Maar ook als MBO’er heb je genoeg mogelijkheden. Je dient dat een financiële opleiding te hebben afgerond, het liefst met wat uitstapjes naar de financiële administratie. Vanaf het HBO kan je op meerdere manieren instromen in een baan. denk bijvoorbeeld aan de opleidingen Accountancy, Bedrijfseconomie of Finance and Control.

Als je als assistent controller genoeg ervaring opdoet en goede prestaties levert binnen het bedrijf, kan je na een aantal jaren doorgroeien tot de controller. Je zou ook een iets ander pad kunnen kiezen, door na een aantal jaren auditer, business controller of financial analyst te worden. Er is genoeg te kiezen als je hebt gewerkt als assistent controller. Momenteel zijn er genoeg vacatures te vinden voor de baan, dus als je een financiële achtergrond hebt, zal je niet al te veel problemen hebben met het vinden van een baan.

/door
Link to: Get in touch

Meer vragen? Neem contact op via de mail!

Allerlei leuke feitjes over werken vind je op deze leuke site

DISCLAIMER

De informatie op deze website is alleen voor algemene informatiedoeleinden. De informatie wordt verstrekt door 3den en hoewel we ernaar streven de informatie actueel en correct te houden, geven we geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot respect naar de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u stelt in dergelijke informatie is daarom strikt op eigen risico.

| Werkgelegenheid | Contact |

This is a notification that can be used for cookie consent or other important news. It also got a modal window now! Click "learn more" to see it!

OKLearn More