Het is fijn om een baan te hebben waar je plezier uit haalt en ook nog eens geld mee verdient. Echter zijn er nog te veel mensen die een baan hebben waar zij eigenlijk niet tevreden over zijn. Dit kan verschillende redenen hebben. Wat de reden ook is, het is slim om dan actie te ondernemen zodat dit in de toekomst verandert. Je kunt bijvoorbeeld je kansen op de arbeidsmarkt vergroten door trainingen te volgen.

Professional scrum master training

Als je graag een leidinggevende functie binnen een bedrijf zou hebben, is het slim om de professional scrum master training te volgen. Je kunt door het volgen van deze training zorgen dat je bepaalde kwaliteiten hebt die je als leidinggevende nodig hebt. Het is bijvoorbeeld van belang dat je weet op welke manier je coaching moet geven aan de mensen waar je de leiding over hebt. Dit soort zaken zijn essentieel voor het zijn van een goede manager of leidinggevende. Daarom is het voor mensen die graag een stapje hogerop willen komen aan te raden om deze training te volgen. Dit zal erg goed staan op je CV waardoor meer bedrijven interesse zullen hebben in jou als werknemer.

Coach opleiding

Wanneer je het leuk vindt om de leiding over anderen te hebben, is het wel van belang dat je dit op de goede manier doet. De professional scrum master training is dan een stap in de goede richting, maar veel werkgevers willen graag iemand met een brede kennis. Daarom kan het verstandig zijn om een coach opleiding te volgen. Dit is een opleiding waar je alles leert over hoe je mensen het best kunt coachen. Deze opleiding is niet alleen handig voor mensen die leidinggevende zijn, ook veel mensen met een andere functie kunnen hier profijt van hebben.

Wanneer je een arbeidsdeskundig onderzoek gaat doen heb je als doel om een zieke of arbeidsongeschikte werknemer zo snel mogelijk begeleidt om weer te komen werken. Er komt veel meer bij kijken dan je op het eerste gezicht denkt. Een arbeidsdeskundige helpt je verder. Toch moet je een aantal vragen al zelf beantwoorden. Wij helpen je verder om dat te kunnen doen om dit proces soepel te laten verlopen!

 Bepaal het doel van het arbeidsdeskundig onderzoek

Zoals gezegd doet de arbeidsdeskundige onderzoek naar het herstel van het personeelslid. Denk bijvoorbeeld aan de re-integratie van de werknemer. Als eerste is het belangrijk om het doel vast te stellen. Dit doe je door vragen te stellen als: is de werknemer geschikt voor zijn/ haar werk; kan er wat aan worden gedaan indien hij/zij ongeschikt is en kan de werknemer alsnog passend werk verrichten. Door deze vragen te beantwoorden krijg het arbeidsdeskundig onderzoek vorm.

Kan ik arbeidsdeskundig onderzoek vermijden?

In de wet staat niet expliciet om arbeidsdeskundig onderzoek te doen. Volgens de Arbowet zelf is iedere werkgever wel verplicht om onderzoek te doen naar mogelijkheden dat de werknemer kan blijven werken. Door dit niet te onderbouwen kun je in de problemen raken. Zorg er daarom voor dat je een arbeidsdeskundig onderzoek te laten doen.

Kun je arbeidsdeskundig onderzoek uitbesteden?

Een goed onderzoek kost natuurlijk erg veel tijd. Om die reden kan het slim zijn een arbeidsdeskundig onderzoek uit te besteden aan een expert. Zij kunnen je helpen om het onderzoek te doen. Wel is er een mogelijkheid om het arbeidsdeskundig onderzoek uit te stellen. Dit kan bijvoorbeeld worden gedaan als er een situatie voorkomt dat een bedrijfsarts aangeeft dat de werknemer voor ruim een jaar niet kan werken. Wel is het belangrijk om dan alsnog tijdig te beginnen met het arbeidsdeskundig onderzoek.