Wanneer je bijna klaar bent met de middelbare school dien je op zoek te gaan naar een passende vervolgopleiding. Qua opleidingen is er onwijs veel mogelijk en dat maakt het al snel lastig om een keuze te maken. In dit artikel worden er een aantal opleidingen genoemd waarbij er veel van jou wordt gevraagd!

Accountancy

Een opleiding die over het algemeen als erg lastig wordt omschreven is accountancy. De mensen die deze opleiding volgen zien dit als uitdaging en vinden het vakgebied interessant. Daarnaast vind je als accountant in Nederland erg snel werk. Als je registeraccountant wilt worden is het wel belangrijk om er rekening mee te houden dat dit 12 jaar kan duren.

Werken in de hotelsector

Een compleet andere sector is de hotelsector. Deze opleiding vraagt veel van je maar zeker leuk om te starten. Zo leer je erg veel over de horeca en is het een waardevol papiertje. Zo leer je bijvoorbeeld bij deze opleiding om te gaan met de financiële onderdelen van een horecaonderneming. Mocht je hier ooit zelf een eigen bedrijf in willen beginnen, dan weet je precies wat er speelt. Daarnaast zijn er veel bedrijven binnen de horeca op zoek naar personeel die echt verstand hebben van de sector. De kans dat je een leuke baan vindt is daardoor groot.

Rechten studeren

Een andere erg uitdagende opleiding is rechten. Het is voor deze opleiding wel van belang dat je goed kunt leren. Zo dien je bepaalde wetten uit je hoofd te kennen en op de hoogte te blijven van wat er speelt op rechtelijk gebied. Het is een taaie opleiding maar wanneer je deze hebt afgerond, kun je aan erg mooie projecten werken. Blijf wel kritisch naar jezelf en voorkom dat je een studie start die je wellicht niet af kunt maken.

 

Afbeelding: https://www.pexels.com/nl-nl/foto/slimme-afro-amerikaanse-student-chemische-formule-weergeven-op-magnetisch-whiteboard-3825457/

En VOG heb je in veel gevallen nodig wanneer je ergens wilt gaan werken. Is jouw VOG afgewezen en kan jij nu niet gaan werken bij het bedrijf waar je zo graag wilde werken, dan is het aan te raden om een advocaat in te schakelen. Tenminste, wanneer jij vindt dat je terecht bent afgewezen op het moment dat je je VOG aanvragen. Mocht jij nog op zoek zijn naar een goede advocaat, dan gaat dit artikel jou absoluut helpen. Onderstaand zullen wij jou namelijk vertellen waar jij het beste terecht kunt op het moment dat je op zoek bent naar een goede strafrechtadvocaat. Mocht jij hulp nodig hebben bij het vinden van zo’n advocaat, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij gaan jou alle informatie geven. Veel leesplezier toegewenst en neem gerust contact met ons op.

Een strafrechtadvocaat helpt jou verder

Het is natuurlijk erg vervelend op het moment dat jouw VOG wordt afgewezen en als je het hier niet mee eens bent, dan is het aan te raden om een kijkje te nemen op https://www.de-strafrechtadvocaat.nl/. Deze advocaat heeft al een hoop mensen geholpen in lastige situaties. Mocht jij benieuwd zijn of zij jou kunnen helpen, neem dan contact met ze op. In een vrijblijvend gesprek kunnen zij jou precies vertellen of ze je kunnen helpen en welke kosten daarmee gepaard gaan. Mocht jij je afvragen of deze aanbieder een goede naam heeft, dan is het altijd aan te raden om reviews op het internet te lezen. Dankzij reviews weet je namelijk al snel of een bepaalde aanbieder betrouwbaar is of dat dit niet het geval is. Mocht jij geen geld hebben om een advocaat te betalen, dan is het aan te raden om op zoek te gaan naar een pro deo advocaat. Weet jij niet wat dit is? Dan raden we het je aan om de volgende alinea eens goed door te nemen. In de volgende alinea vertellen we je namelijk precies wat een pro deo advocaat voor jou kan betekenen.

Een gratis advocaat helpt je verder

Dat niet iedereen een advocaat kan betalen is logisch. Mocht dit voor jou ook gelden, dan is het aan te raden om op zoek te gaan naar zo’n advocaat. Deze wordt namelijk betaald door de overheid en is daarom voor jou gratis. Dit zorgt ervoor dat ieder persoon in Nederland zich kan verdedigen bij een rechtszaak en dat is natuurlijk top. Wie weet wordt jouw VOG doordat je een advocaat inschakelt niet afgekeurd en kan je straks gewoon aan de slag. Dit zou natuurlijk super zijn en wij raden het dan ook altijd aan om hiervoor te kiezen. Wie weet kan je straks wel gewoon aan het werk!

 

Geen enkele werkgever zit er op te wachten om deze maatregel te nemen, maar soms is er geen andere optie dan ontslag op staande voet van een medewerker. Op welke gronden kan dit en hoe gaat het in zijn werk?

Redenen voor ontslag op staande voet

Volgens de Rijksoverheid kan iemand op staande voet ontslagen worden bij ernstige misdragingen op het werk. Daar vallen o.a. onder:

  • stelen;
  • frauderen;
  • in ernstige mate niet de bekwaamheden hebben om het werk te verrichten;
  • werk weigeren zonder goede reden;
  • grove belediging.

Wanneer je een redelijke grond hebt om tot ontslag op staande voet over te gaan, dan hoef je niet eerst naar de kantonrechter. Als de medewerker echter niet schriftelijk akkoord gaat met het ontslag, dan zul je toch via de kantonrechter het contract moeten laten ontbinden. Ook wanneer je twijfelt of de reden voor ontslag gegrond is, kun je naar de kantonrechter gaan.

Waar je aan moet voldoen als werkgever

Als werkgever dien je het contract onverwijld opzeggen, d.w.z. dat de werkgever onderzoek mag instellen, de werknemer horen of juridisch advies mag inwinnen, maar dat daar niet te lang mee mag worden gewacht. Verder moet er een dringende reden zijn (zoals hierboven genoemd) en moet deze dringende reden onverwijld aan de medewerker te worden meegedeeld.

Bij ontslag op staande voet hoeft de werkgever niet aan te geven dat een werknemer niet elders binnen de organisatie kan worden herplaatst.

Rechten en plichten werknemer

Als de werknemer de werkgever een dringende reden door opzet of schuld heeft gegeven, dan moet de werknemer een vergoeding aan de werkgever betalen. Meestal is deze gelijk aan het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen over de geldende opzegtermijn, echter de kantonrechter mag deze vergoeding verlagen, bijvoorbeeld een bedrag dat gelijk is aan het loon dat de werknemer zou ontvangen over de wettelijke opzegtermijn.

Een werknemer die op staande voet wordt ontslagen, heeft in principe geen recht op een transitievergoeding, maar de kantonrechter kan anders beslissen.

Ontslag op staande voet aanvechten, eventueel met juridische ondersteuning van een pro deo advocaat

De werknemer kan het ontslag op staande voet aanvechten en de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen. In plaats daarvan kan de werknemer vragen om een vergoeding en in aanvulling daarop een vergoeding voor het negeren van de opzegtermijn. De werknemer dient dit verzoek wel binnen 2 maanden na de dag waarop het contract door ontslag op staande voet is geëindigd indien bij de kantonrechter.

De werknemer kan voor de juridische ondersteuning hierbij een pro deo advocaat inschakelen.

De meeste conflicten op werk blijven beperkt tot een verhitte discussie over een verschil in standpunt of een kortstondige ruzie. Maar in sommige gevallen loopt een conflict op werk echt uit de hand en is het zelf proberen op te lossen geen optie meer. In zo’n geval wil je een neutraal persoon die tussen beide partijen zit zodat er bemiddeld kan worden zonder vooroordelen. In zo’n geval wil je een mediator. In dit artikel geven we je drie redenen voor het inschakelen voor een mediator.

1: Beide partijen praten niet meer

De eerste reden om arbeidsmediation in te schakelen is dat beide partijen niet meer met elkaar willen praten. Dat komt voor wanneer een ruzie dusdanig is geëscaleerd dat beide partijen elkaar niet meer kunnen luchten of spreken zonder dat er een nieuw conflict uitbreekt. Een mediator is in die gevallen de geschikte partij om de boodschap van beide partijen over te brengen naar de andere partij zodat er voldoende afstand kan blijven tussen de partijen in conflict.

2: Een neutraal oordeel

Als twee partijen in conflict zijn dan wordt er veel geoordeeld vanuit meningen en gevoelens in plaats van vanuit feiten en cijfers. Dat is in het geval van een conflict begrijpelijk, maar zeker niet wenselijk. Om tot een eerlijke en redelijke uitkomst te komen bij een arbeidsconflict is iemand nodig die met een objectieve en frisse blik naar de situatie kan kijken. Arbeidsmediation Amsterdam kan in zo’n geval uitkomst bieden.

3: Weer samen door één deur

Als een advocaat wordt ingeschakeld is er altijd een winnaar aan het einde van het conflict. Dat betekent dat één van beide partijen niet tevreden is met het resultaat. Bij arbeidsmediation is dat anders. Een mediator gaat op zoek naar een oplossing voor het conflict waar beide partijen mee kunnen leven. Dat zorgt ervoor dat je aan het einde van het conflict, hoe heftig het ook was, weer door één deur kan. Zeker in een werksituatie is dat wenselijk omdat je dan weer op kantoor kunt samenwerken zonder dan een van de partijen op zoek moet gaan naar een andere baan.