Als gevolg van ziekte, arbeidsongeschiktheid of bijvoorbeeld werkloosheid kunnen medewerkers van je organisatie geconfronteerd worden met een terugval in hun inkomen. Het afsluiten van werknemersverzekeringen helpt hen daartegen te beschermen. Iets wat belangrijk is, daar mensen afhankelijk zijn van hun inkomen voor het betalen van de hypotheek of huur van hun woning, de boodschappen, enzovoorts. Als werkgever kun je een belangrijke rol spelen in het bieden van deze bescherming aan je personeel. Zo kun je er onder meer voor kiezen om de verplichte werknemersverzekeringen vrijwillig aan te vullen, als onderdeel van je secundaire arbeidsvoorwaarden. Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt is dat meer dan het overwegen waard. In dit artikel lees je meer over deze werknemersverzekeringen.
Verschillende soorten verzekeringen voor werknemers
Verschillende werknemersverzekeringen zijn verplicht in Nederland. Dit geldt onder meer voor de Ziektewet, de Werkloosheidswet, de Zorgverzekeringswet en de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Als werkgever draag je bij door periodiek verplichte premies af te staan. Denk aan een gedifferentieerde premie voor de Ziektewet, een basispremie voor de WAO/WIA en een gedifferentieerde WGA-premie. Naast deze voorbeelden zijn er nog meer premies die je als werkgever betaalt voor je werknemers. Je kunt er hierbij voor kiezen om een deel van de premie door te berekenen aan de medewerker. Dat doe je door dit in te houden op het nettoloon van de werknemer. Een adviseur kan je er meer over vertellen.
Aanvullende verzekeringen voor je personeel
Naast de verplichte premies die je afstaat ter bescherming van het personeel, kun je voor verschillende aanvullende werknemersverzekeringen kiezen. Denk bijvoorbeeld aan de WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid, de WIA Excedent of de WW Aanvulling. Het zijn collectieve inkomensverzekeringen die je onderdeel kunt maken van de secundaire arbeidsvoorwaarden van je bedrijf. Het maakt het voor werkzoekenden aantrekkelijker om bij jouw organisatie te solliciteren. Met de WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid inkomensverzekering vul je het inkomen van werknemers aan, wanneer zij minimaal twee jaar ziek en daarnaast tenminste 35% arbeidsongeschikt zijn. Op de website van Nederlandse verzekeraars lees je hier meer over.
Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds bepalender
Om nieuwe medewerkers aan te trekken is het steeds belangrijker om kritisch naar je secundaire arbeidsvoorwaarden te kijken. Het aanbod aan vacatures is groot, wat het lastig maakt om sollicitanten te overtuigen met jouw voorwaarden. Mogelijk zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden van een concurrent in de sector nog beter of op specifieke punten aantrekkelijker voor de werkzoekende.
