Stel, je hebt een mooie stem. Dan wil je jezelf misschien bij een stemmenbureau aanmelden om op deze wijze meer voice-over werk te kunnen genereren. Logisch op zich, want je zal niet de eerste zijn die denkt dat het inspreken van bedrijfsfilms en commercials een lucratieve bijbaan is voor een voice-over freelancer. De waarheid is, dat het ook leuk is, maar vooral voor een select groepje stemacteurs.

Nederlandse stemmenbureaus & voice-overs

Hoe zit dat? Nederlandse stemmenbureaus zijn zeer selectief met het toelaten van nieuwe Nederlandse voice-overs, omdat ze geen risico willen lopen. One Media staat bekend om zijn frisse exclusieve stemmen, maar voegt soms ook nieuwe stemmen toe. Zij moeten als stemmenbureau echt overtuigd zijn dat hun klanten voice over werk hebben voor nieuwe stemmen. Want voice-overs zonder werk is helemaal vervelend.

Lagere voiceover tarieven tegenwoordig?

Veel voice-overs zullen de periode in de jaren ’80 als een mooi voice over tijdperk herinneren. Er waren een hand vol professionele voice-overs actief in Nederland, die samen alle radiocommercials moesten inspreken. Schaarste is natuurlijk prettig bij onderhandelingen, en de tarieven voiceover lagen stukken hoger dan nu.

Vroeger waren Nederlandse stemacteurs ook vaak bekende acteurs die als voice-over gevraagd werden. Of ze hadden een bekende televisie show. Je had in die tijd niet zo heel veel radiozenders, dus je was al snel een bekende voice-over. En voor die bekendheid werd betaald met nette voice-over tarieven.

Grote Nederlandse voice-over platforms

Grote platforms voor een voice-over in Nederland zoals One Media gaan zich steeds meer toespitsen op die online zichtbaarheid, waardoor Nederlandse stemacteurs niet zelf de hele dag met digitale reclames hoeft bezig te zijn. Tegelijkertijd is er voor opdrachtgevers een veel breder en makkelijker doorzoekbaar stemmenaanbod waardoor een bedrijfsfilm steeds sneller van een goede stemacteur voorzien kan worden.

Als er over smartengeld wordt gesproken, dan gaat het over een vergoeding die je krijgt voor het leed wat voorgekomen is uit een ongeval. Het is een uitkering en die moet betaald worden door de verzekeraar van de aansprakelijke tegenpartij. Niet iedereen weet dat, en het is belangrijk dat je steun krijgt op dit gebied wanneer jij er mee te maken hebt. Gelukkig kun jij juridische hulp krijgen en ook advies, speciaal gericht aan letselschadeslachtoffers. Een goede jurist kan je bijstaan en zorgt er dan ook voor dat jij de maximale letselschadevergoeding krijgt waar je recht op hebt. Er wordt gehandeld uit jouw belangen en die staan altijd voorop!

Uitleg over smartengeld

Het gaat bij smartengeld over een vergoeding waar een slachtoffer recht op heeft voor onherstelbare schade. Dit noemen ze ook wel immateriële schade, het is namelijk niet tastbaar. Je kunt hierbij denken aan lichamelijke pijn, belemmeringen die ontstaan zijn door je letsel, verdriet, depressie, neerslachtigheid, paniekaanvallen, een trauma, verminderde levenslust. Er kan uitgezocht worden waar jij recht op hebt, want het kan zijn dat je door een ongeluk erg veel geleden hebt en nog dagelijks de ongemakken moet ondervinden.

Letselschade en smartengeld

Als je slachtoffer bent geworden van een ongeval, en dat is (deels) veroorzaakt door de tegenpartij dan kun jij in aanmerking komen voor een smartengeldvergoeding. Er is sprake van bij een verkeersongeval, een bedrijfsongeval, een hondenbeet, loszittende stoeptegels, onveilige producten gebruiken, vallende objecten, ongeval in pretpark e.d., het inademen van gevaarlijke stoffen, etc. Soms laten mensen het er zomaar bij zitten, maar je hebt er echt recht op dus maak er ook werk van en schakel de juiste hulp in zodat je er niet alleen voor staat!

Indicatie smartengeld

Er is een speciale gids ontwikkeld waarbij gekeken kan worden naar de uitspraken van de Nederlandse rechters op het gebied van smartengeld. Zo kan er dus een inschatting worden gemaakt van waar je recht op hebt en wat een jurist in jouw situatie, voor jou dus, kan eisen. Maar er is meer waar naar gekeken moet worden, zoals naar jouw specifieke ongeval, letselschade en naar jouw situatie en je herstelproces na een ongeval.

Grondig onderzoek is er hoe dan ook nodig om het smartengeld te berekenen. Dit gaat over een uitgebreid onderzoek naar de persoonlijke situatie, maar ook naar het specifieke ongeval en naar de gevolgen van het ongeval voor het slachtoffer. De leeftijd van het slachtoffer speelt daarin een grote rol, maar ook de ernst van het ongeval, de aard van het letsel, de mate en invloed van littekens op iemands gemoedtoestand, maar ook de gevolgen van een ongeval en het verloop van het herstel/de revalidatie zijn hierop van invloed. Het is daarom van belang dat alles zorgvuldig bekeken en beoordeeld wordt.

Wie is tegenwoordig nou niet actief op social media. Sterker nog, er worden zelfs speciale afkickclubs voor opgericht. Hierbij denken veel direct aan Facebook of Instagram, maar het LinkedIn is hierin ook niet de minste. Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 74,5% procent van de beroepsbevolking in Nederland een eigen LinkedIn-profiel heeft. In sommige bedrijven stelt een werkgever het personeel verplicht om zaken op dienst privé LinkedIn te plaatsen. Mag dit echter wel? Wat zegt de wet hierover? Wij doken in de regels.

Overeenkomstig de wet

Als werkgever weet u als geen ander hoeveel wettelijke voorschriften er alleen al bij de HR-afdeling komen kijken. Volgens de Nederlandse wet heeft een werkgever instructiebevoegdheid. Dit wilt zeggen dat u als organisatie instructies mag geven aan de werknemers, mits deze vallen binnen de grenzen van de arbeidsovereenkomst.

Er zijn hier twee typen voorschriften:

  1. Bepalingen die gaan over het verrichten van de arbeid;
  2. Bepalingen die leiden tot het bevorderen van de goede orde in de onderneming.

Het is aan de werknemer zelf om te bepalen of hij/zij deze voorschriften volgt of niet. Indien zij weigeren, wordt er ook daadwerkelijk gesproken van werkweigeren. Dit moet echter niet in strijd zijn met de grondwet. Zo kan een bedrijf een werknemer niet verplichten een bepaald kapsel te dragen, of het verbieden van bepaalde religieuze hoofddeksels.

LinkedIn specifiek

Tot dusver zijn de regels nog vrij algemeen. Betreft social media mag een werkgever een voorschrift uitschrijven waarbij medewerkers bepaalde berichten op een zakelijk social media account moet plaatsen dat het bedrijf toebehoort. Er is echter inbreuk op privacy wanneer er voorschriften zijn opgesteld die stellen dat de werknemer berichten verplicht op een privé account moet plaatsen.

Vragen staat vrij en is anders dan een verplichting opleggen, maar hier begeeft u zich op glad ijs. “Wil je even een link plaatsen met onze nieuwste vacature?” klinkt als een onschuldig verzoek. Voor de oren van de werkgever kan dit als een vrijblijvende vraag gezien worden, maar de werknemer kan dit als een verplichting ervaren en zich hier onprettig bij voelen. Tenslotte zijn zij de baas over hoe zijn hun privé netwerk inzetten. Ons advies? Houd werk en privé gescheiden. Zakelijke accounts zijn een prima middel om een netwerk op te bouwen en alle boodschappen de wereld in te sturen, ook al zal het meer tijd en moeite kosten om het bereik te evenaren.

Wat mag wél?

Als organisatie mag u wél voorschrijven wat werknemers niet op social media mogen zetten. Een geheimhoudingsverklaring of relatiebeding staat tegenwoordig vrijwel standaard in elk arbeidscontract. Dit geldt zowel voor parttime als fulltime personeel. Dit voorkomt dat werkgerelateerde informatie (of roddels) niet in privétijd verspreid worden, op straffe van een voorafbepaalde boete.

Steeds meer bedrijven richten hun werk in op het nieuwe werken. Door de ontwikkelingen die er zijn gebeurd op het gebied van online werken is flexibel werken echt een ding geworden. Mensen werken het liefst één of soms zelfs meerdere dagen vanuit huis. Het thuiswerken heeft enorm veel voordelen, zoals dat je geen reistijd hebt en je dag zelf kan inplannen. Wel worden mensen snel afgeleid door huishoudelijke klussen. Dit is niet fijn voor jezelf en daarom moet je hier een oplossing voor vinden. Naar mijn mening is een tuinkantoor in een blokhut of tuinhuis de ideale oplossing. De belangrijkste voordelen van zo’n tuinkantoor heb ik even op een rijtje gezet.

Je eigen kantoor

Je weet natuurlijk zelf de ideale werkplek om efficiënt te kunnen werken. Op kantoor zit je vast aan bepaalde eisen die door het bedrijf zijn gesteld, maar in je tuinkantoor kan je helemaal zelf bepalen hoe je te werk gaat. Het is mogelijk om een ruimte in huis om te bouwen tot kantoor, maar dan word je toch snel afgeleid door andere geluiden in huis. Het houdt dus ook werk en privé goed gescheiden. Alles voor je werk kan je lekker in je tuinkantoor laten.

Bespaar tijd een moeite

Zoals ik in de inleiding al zei bespaart het enorm veel tijd en moeite om in je tuin te werken. Je hoeft niet urenlang in een file te staan, maar je kan simpelweg 20 seconde lopen naar je tuinhuis of blokhut. Voor vergaderingen zul je natuurlijk naar kantoor moeten gaan, maar in het algemeen kan je veel tijd (en natuurlijk ook reiskosten) besparen.

Werk in de natuur

Doordat veel tuinhuisjes grote deuren en ramen hebben, zul je veel frisse lucht in je kantoor hebben. Dit zorgt ervoor dat je beter en geconcentreerder te werk kan gaan. In de zomer kan je dus ook de deuren wijdt openzetten om optimaal te genieten van de natuur, terwijl je aan het werk bent.

Het hebben van een tuinkantoor heeft dus veel voordelen. Natuurlijk is het wel belangrijk dat je genoeg ruimte in je tuin hebt om een tuinhuis of blokhut te kunnen plaatsen.